No se permite el empleo de menores en negocios de expendio al detalle de bebidas embriagantes. Libros y Registros Obligatorios Para el Empleador. Los empleadores deben llevar, de manera permanente, los siguientes libros o registros:. Las propinas no se consideran parte del salario. Actualmente rige la tarifa siguiente:. El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
El contrato termina con responsabilidad para las partes por cuatro causas:. Se recomienda a los empleadores consultar un abogado antes de proceder a despedir a un empleado. Los empleadores deben retener de los salarios de sus empleados y desembolsar en manos de las autoridades correspondientes lo siguiente:.
Los sueldos de hasta 34, Le responderemos tan pronto como sea posible. Asuntos regulatorios y legales para mantenerlo informado. Libros y Registros Obligatorios Para el Empleador Los empleadores deben llevar, de manera permanente, los siguientes libros o registros: a Libro de sueldos y jornales. El contrato termina con responsabilidad para las partes por cuatro causas: a Desahucio.
Con el fin de proporcionarle el contenido solicitado, necesitamos almacenar y procesar sus datos personales. Al enviar este formulario usted consiente que guardemos sus datos personales para este fin Usted puede darse de baja de estas comunicaciones en cualquier momento. Las vacaciones pueden considerarse como un perodo de descanso o reposo que con disfrute de salario se concede anualmente al trabajador Art. Cundo adquiere el trabajador su derecho a vacaciones?
El trabajador adquiere su derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio interrumpido en una empresa Art. Tienen derecho a vacaciones todos los trabajadores? No hay excepcin alguna.
Incluso los servidores domsticos, los trabajadores del campo, los vendedores y viajantes de comercio tienen derecho a vacaciones. Cul es la duracin del perodo de vacaciones? Es de catorce das laborables Art.
Cmo se pagan estas dos semanas de descanso? Se pagan conforme a estas reglas: Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, el trabajador recibir catorce 14 das de salario ordinario, en adicin al salario que le corresponde por su descanso semanal y por los das feriados que se produzcan dentro de su perodo de vacaciones. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, el trabajador recibir dieciocho 18 das de salario ordinario, en adicin al salario que le corresponde por su descanso semanal y por los das feriados que se produzcan dentro de su perodo de vacaciones.
Cmo se calcula este salario que recibir el trabajador durante el perodo de sus vacaciones? Lo primero que debe hacer el trabajador es determinar cul es su salario diario, lo que har de la siguiente manera: - si es pagado por mes, dividir su salario ordinario entre Si es pagado por semana, dividir su salario ordinario entre 5.
Qu debe entenderse por la expresin "salario ordinario"? La expresin "salario ordinario" significa lo que el trabajador gana en sus horas normales de trabajo, o sea, que para determinar el salario diario no se tomar en cuenta lo ganado en horas extras. Cul es el segundo paso que debe dar el trabajador una vez que ha determinado el importe o monto de su salario diario?
Conocido el monto o importe del salario diario, el trabajador debe multiplicar este monto por catorce si tiene menos de cinco aos en la empresa o por dieciocho si tiene cinco o ms aos en la empresa Art. Ejemplo: Si un trabajador gana 10, Detalle Menos de cinco aos 10, Cundo debe pagar el empleador el salario del perodo de vacaciones?
Debe pagarlo un da antes del inicio de las vacaciones, conjuntamente con los salarios que el trabajador hubiera ganado hasta ese da Art. Tiene el trabajador derecho a un bono vacacional, esto es, a una suma adicional al salario que normalmente gana? De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Trabajo el trabajador slo tiene derecho a recibir catorce o dieciocho das de salario ordinario, calculado como se ha explicado anteriormente Art.
Ahora bien, nada impide que por decisin unilateral del empleador o por el convenio colectivo se pueda aumentar el perodo de vacaciones Art. Puede renunciarse o venderse el perodo de vacaciones? El derecho a vacaciones no puede, en ningn caso, ser objeto de compensacin ni de sustitucin alguna Art. Si el empleador le pide al trabajador que no tome vacaciones, aunque le prometa que le dar una compensacin equivalente al salario de dos semanas de trabajo, el interesado debe dirigirse de inmediato a la Secretara de Estado de Trabajo para denunciar la situacin o simplemente decir NO.
Y qu sucede si el trabajador deja de ser empleado de la empresa sin haber disfrutado del perodo de vacaciones a que tena derecho? En este caso, el trabajador recibir una compensacin en dinero equivalente a: 6 das de salario ordinario, si tiene ms de cinco meses de servicio; 7 das de salario ordinario, si tiene ms de seis meses de servicio; 8 das de salario ordinario, si tiene ms de siete meses de servicio; 9 das de salario ordinario, si tiene ms de ocho meses de servicio; 10 das de salario ordinario, si tiene ms de nueve meses de servicio; 11 das de salario ordinario, si tiene ms de diez meses de servicio; 12 das de salario ordinario, si tiene ms de once meses de servicio Arts.
Debe pagarse esta compensacin en dinero cundo el contrato de trabajo termina por desahucio, despido o dimisin? Conforme a lo dispuesto en el artculo del Cdigo de Trabajo, modificado por la Ley , de fecha 15 de enero de , esta compensacin pecuniaria debe pagarse sea cual fuere la causa de terminacin del contrato de trabajo. Tienen derecho a esta compensacin pecuniaria o en dinero los trabajadores estacionales?
Estos trabajadores que slo trabajan una parte del ao, tienen derecho a disfrutar de vacaciones, conforme a una escala establecida en el artculo del Cdigo de Trabajo mencionada anteriormente. Si no disfruta de sus vacaciones, recibirn la compensacin en dinero Arts. Puede el empleador desahuciar o despedir al trabajador durante el perodo de vacaciones?
No puede hacerlo. Lo prohbe expresamente el Cdigo de Trabajo Art. Puede el empleador suspender o disminuir el perodo de vacaciones, alegando para hacerlo que el trabajador ha tenido faltas de asistencia?
Si el trabajador ha dejado de asistir a sus labores por causa de enfermedad u otra causa justificada, el empleador no puede con este pretexto disminuir el perodo de vacaciones. Tampoco puede hacerlo si el trabajador ha tenido ausencias injustificadas y el empleador no ha pagado estos das Art. Por argumento en contrario, si las ausencias injustificadas han sido pagadas, entonces el empleador podr restar del perodo de vacaciones esos das.
Puede el empleador posponer el perodo de vacaciones? Durante los primeros quince das del mes de enero, los empleadores deben fijar y distribuir los perodos de vacaciones de sus trabajadores en el DGT-3 el cual se llena actualmente a travs de Tesorera de la Seguridad Social TSS.
Sin embargo, por necesidades de la empresa, el empleador puede posponer las vacaciones de un trabajador, siempre que ste pueda disfrutarla dentro de los seis meses de la fecha en que adquiri su derecho Arts. Goza el trabajador de otros descansos, adems de las vacaciones, das feriados y descanso semanal?
El empleador est obligado a conceder al trabajador: cinco das de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebracin del matrimonio de ste; tres das, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, de su cnyuge o de su compaera; y dos das para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compaera debidamente registrada en la empresa Art. Qu significa "compaera debidamente registrada en la empresa"?
Esta expresin quiere decir que si el trabajador no se ha casado, pero est unido de hecho a una mujer, con quien vive maritalmente, debe comunicar por escrito un acta de. Esto es muy importante hacerlo porque de lo contrario el empleador puede negarse a conceder la licencia con disfrute de salario de que trata el artculo 54 del Cdigo de Trabajo.
Nota: Aunque el empleado tenga ms de 5 aos en la empresa solo recibir 14 das de disfrute, pero en dinero recibir el equivalente a 18 das de salario ordinario. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. Saltar el carrusel. Carrusel anterior. Carrusel siguiente. Explora Audiolibros. Explora Revistas.
0コメント